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Dans les entreprises où l’on retrouve une direction, des managers, les agents et des superviseurs, on parle de la hiérarchie verticale. Mais de plus en plus, certaines structures font le choix du modèle de la hiérarchie horizontale. Ainsi, toute personne qui intervient dans un établissement se doit d’agir comme un responsable. Dans ce cas de figure, il est extrêmement rare qu’un collaborateur passe le temps à incriminer ses collègues. Chacun des employés sait donc prendre les initiatives pour le bien de tous et de la structure en particulier. 

Partant de ce principe, on pourrait dire que la hiérarchie horizontale reste très bénéfique en ce sens qu’elle rend efficace une équipe. À cela s’ajoutent plusieurs autres avantages, dont une meilleure communication. Mais, il est primordial d’instaurer des règles claires et précises. Pour savoir comment tirer profit de cette forme de la hiérarchie en entreprise, visitez Econovista. C’est un blog qui offre des conseils, des informations et astuces sur l’économie, les finances et l’entreprise 3.0. Des articles très intéressants y figurent à cet effet.  
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